メール相談受付

お電話でのご相談受付全国対応

今すぐ電話相談

0120-790-073

24時間受付・年中無休・通話無料

相談受付全国対応

24時間受付・年中無休・通話無料

0120-790-073

交通事故の被害者が会社役員だった場合の慰謝料と休業損害

弁護士法人ALG 執行役員 弁護士 谷川 聖治
監修 弁護士 谷川 聖治弁護士法人ALG&Associates執行役員
監修 弁護士 谷川 聖治弁護士法人ALG&Associates執行役員
愛知県弁護士会所属。私たちは、弁護士名、スタッフを擁し()、東京、を構え、全国のお客様のリーガルニーズに迅速に応対することを可能としております。

交通事故の被害者が会社役員の方であった場合、通常の社員とは収入の構成が異なるため、休業損害については特殊な考え方や算定方法があります。そのため、ご自身の状況に応じて適切に証明し、休業損害を認めてもらうには、困難を要することが予想されます。 会社役員ゆえの休業損害の特殊性とは何なのか、休業損害を適正な金額でもらうためにはどうしたら良いのか、本記事で解説していきます。

会社役員の休業損害とは

会社役員の方で、交通事故に遭い、仕事ができず困っている方は多いと思います。 しかし、会社役員と、一般の従業員とでは、休業損害についての考え方が異なります。 休業損害とは、実際に交通事故に遭い、仕事ができなかったことによる労務対価部分の賠償を得るものですが、会社役員は、収入の中に会社の利益配当分も含まれている場合が多く、その場合、形式的には、会社役員が仕事をできなかったとしても、会社の利益に影響が出ません。 もっとも、会社役員の方も従業員の地位と兼務したり、報酬に労務対価部分も含まれていたりすることもあり、その場合には、休業損害が労務対価部分の範囲で認められます。 まずは、会社役員の方には、休業損害の支払いについて特殊性があるということをご理解ください。

会社役員の役員報酬の性質

会社役員の役員報酬は、経営者としての地位により得られる利益配当部分と、実際の労働の対価として得られる労務対価部分とがあります。形式的には、利益配当部分は、会社役員が休業しても失われることはないため、休業損害とは認められません。

労務対価の判断

労務対価か否かは、会社の規模や利益、実際の職務の内容や報酬額、他の従業員との比較、事故後の報酬額の推移等をみて、労働の対価として相応であるといえるかを検討します。 会社の決算報告書や株主総会議事録等の資料等も、交通事故に遭った取締役の業務に労務対価性があるかないかを判断し、立証するための重要な資料となります。

休業損害が認められる場合

会社役員が他の従業員と同じような業務を行っており、報酬額もさほど変わらない場合は、労務対価として判断されやすくなります。 また、過去の裁判例では、交通事故に遭われた会社役員の方のみが有する、特殊な技能による仕事をしていたことにより、、労務対価性があると休業損害が認められたものがあります。

小規模法人の役員

小規模法人の場合、経営業務や労働を会社役員が兼務していることが多く、実質的には個人事業主(自営業)と同じとみなされやすいため、個人事業主(自営業)と同じように、事故前年の確定申告書所得額から1日あたりの基礎収入を算定し、休業損害額を求めます。

会社役員の休業損害の計算方法

会社を休まざるを得なくなった場合

役員報酬のうち利益配当分を除いた、労務対価と認められた割合を基礎収入額として、休業損害を算定します。ただし、労務対価の割合が判断できない場合は、賃金センサスの、男女別の平均賃金から算定されることもあります。

営業損害が発生した場合

事故当時、被害者の会社に損害が生じることを加害者は予見できず、事故と営業損害の関係は間接的であるとされ、原則営業損害の請求は認められていません。ただし、小規模法人の場合は、被害者の直接の損害に結び付くことから、認められる可能性があります。

会社が間接損害の賠償を請求する場合

休業期間中に収入を得られないために、治療費、生活費を支援する目的で、会社が役員報酬相当額を支払っている場合、本来加害者が支払うべき休業損害を会社が立て替えて支払っていると解釈でき、会社は間接損害として加害者に賠償を請求することができます。

休業期間中も報酬の減額がない場合

休業期間中も役員報酬の減額がない場合、報酬に労務対価が認められず、休業損害は生じないと判断されることが多いです。ただし、その報酬の趣旨が、加害者(保険会社)から会社役員の方が休業損害を受け取るまでの貸付というものであれば休業期間中に役員報酬を減額したと考える余地もあります。

休業損害はいつ、どこまで、どのくらいの期間もらえるの?

症状固定と診断されるまでの入通院期間に、本来であれば得ることのできた役員報酬のうち、労務対価と認められる部分の金額を請求することができます。それ以降についての損害は、逸失利益として請求することになります。従って、休業損害として受け取ることができるのは、症状固定までとなります。 ただし、仕事を休めば、休業日のすべてを休業損害として認められるとは限らず、交通事故の態様、怪我の程度、事故前に行われていた業務内容等をみて、休業損害を受け取ることができる範囲が決まります。 なお、小規模法人の場合に、自分が休むことにより、代わりのアルバイトや従業員を雇わなければならない等の事情があれば、必要な範囲で、代替労働者の給与相当額が会社の損害として認められるケースもあります。

会社役員の休業損害に関する裁判例

【大阪地方裁判所 平成13年10月11日判決】

三叉路交差点を徒歩で横断中の会社役員(X)に、加害者(Y1)が自動車を衝突させ、Xが脳挫傷、硬膜下血腫、外傷性くも膜下血腫、全身打撲等の傷害を負い、植物人間状態となったため、Xの妻が成年後見人として、Y1と同乗者(Y2)双方に、連帯して損害賠償を請求した事件です。 Y1・Y2は、会社役員であるXの役員報酬(年間平均743万2933円)には利益配当分が含まれているため、役員報酬全額を基礎収入額とするのは妥当ではなく、少なくともXの会社解散以降は平均賃金センサスを基に(376万7100円)算定すべきだと主張しました。 裁判所は、Xは会社役員でありましたが、特殊車両の設計・製作技術者として高度な能力を有しており、Xの労務は他の従業員では代替できず、専ら設計・製作の技術を担当していたことから、Xの役員報酬はすべて労務対価だと判断し、当時のXの役員報酬全額を休業損害の基礎収入として算定されました。

会社役員が弁護士に依頼するメリット

会社役員の場合、ご自身だけでの交渉では、保険会社から「会社役員の報酬は利益配当であるため、休業損害を認められません」等と言われてしまうことがあります。弁護士であれば、保険会社との交渉から任せることができるので、休業損害を主張できるかどうかの判断や、一般の方では証明が難しい労務対価の割合を総合的な観点から判断し、本来得られるはずの利益を適切に主張することができ、逸失利益の請求についてもサポートできます。

まとめ

休業損害を証明するにあたって、一般の給与所得者であれば「休業損害証明書」に基づいて比較的簡単に証明することができますが、会社役員の役員報酬は特殊な性質をもっており、 休業損害と認められる労務対価の割合をご自身で証明するのは、とても難しいといえます。労務対価の割合によって休業損害の賠償金額は大きく変わりますので、ご自身が休業損害をもらえないのではないか等判断にお困りの方、すぐに弁護士にご相談ください。

交通事故事件の経験豊富な
弁護士が全面サポート

増額しなければ成功報酬は頂きません

弁護士費用特約を使う場合
本人原則負担なし※保険会社の条件によっては
本人負担が生じることがあります。

弁護士報酬:成功報酬制

  • 着手金0円
  • 相談料0円
  • 弁護士費用後払い

※死亡・後遺障害認定済みまたは認定が見込まれる場合

※事案によっては対応できないこともあります。

※弁護士費用特約を利用する場合、別途の料金体系となります。

まずは交通事故専門の受付スタッフが
丁寧にお話しをお伺いいたします

関連記事はこちら

休業損害について詳しく説明します交通事故における逸失利益とは交通事故の慰謝料を家族が請求する2つのケースについて交通事故で5ヶ月通院した場合の慰謝料と相場について同乗者の過失責任。慰謝料請求と過失による減額通院日数が少ない場合でも適正な慰謝料を請求できる?交通事故の慰謝料に不服があるとき、最終手段は『裁判』交通事故の治療費を請求する方法と治療費打ち切りへの対応交通事故で主婦が被害者だった場合の慰謝料と休業損害について通勤中・勤務中に交通事故に遭った場合の労災と慰謝料についてもらい事故の慰謝料治療費打ち切り後の通院、交通費は払ってもらえる?交通事故の慰謝料、コレで妥当なの?慰謝料の正しい相場をご紹介します!一目でわかる!慰謝料相場の早見表子供が交通事故に遭った場合の慰謝料相場被害者請求のしくみ|最低限の賠償金を確保するには第三者行為による傷病届のメリットと治療の継続について通院4ヶ月の慰謝料はどれくらい?慰謝料の支払い時期と振り込まれるまでの流れ自賠責限度額は120万!慰謝料計算方法と被害者請求保険会社の言うままに症状固定にすると慰謝料が減る可能性あり治療中に転院する方法と整骨院に転院したい場合の注意点交通事故が原因で退職した場合の慰謝料妊婦が交通事故にあい、中絶・流産した場合の慰謝料交通事故の付き添い費も請求可能!認定要件と相場を解説有給休暇で休んだ場合の休業損害は支払われるか交通事故の被害者が自営業者だった場合の慰謝料について交通事故被害者が公務員だった場合の慰謝料とは症状固定|賠償額への大きな影響と後悔しないためのポイント交通事故の慰謝料が1日8400円のケース交通事故の慰謝料で1日4200円は最低提示額!増額の可能性あり交通事故の被害に遭いカットされたボーナスを請求する方法交通事故の被害時にアルバイトだった場合の慰謝料と休業損害についてバイク事故のケース別過失割合と慰謝料交通事故の被害時にパートだった場合の慰謝料と休業損害について交通事故で通院期間6ヶ月だった場合の慰謝料について弁護士基準の慰謝料比較と高額請求のポイント交通事故の通院費と請求方法慰謝料算定表でみる自賠責と弁護士基準の金額比較交通事故による精神的苦痛に対する慰謝料として認められているもの3つの算定基準と計算例 | 算定で使用する赤本・青本の違い慰謝料を損しないために示談で注意すべきこと弁護士への依頼で慰謝料が増額する理由 | 弁護士選びのポイント交通事故の慰謝料が少ない理由と適正な慰謝料を知る方法リハビリでの通院と慰謝料請求時の注意点交通事故の慰謝料を自分で計算できる?慰謝料の計算方法を分かりやすく解説します!交通事故の被害者が高齢者の場合の慰謝料について交通事故で無職、失業中に被害に遭った場合の慰謝料と休業損害について交通事故の慰謝料で歩行者に過失があった場合交通事故の治療費請求が認められない場合の注意点自転車で交通事故に遭った場合の慰謝料について交通事故に遭い通院することに…慰謝料への影響は?通院に関する疑問を解決!交通事故の被害者が中学生だった場合の慰謝料について交通事故で対車の被害に遭った場合の慰謝料について残業代も請求できる?休業損害として請求するために必要なもの高校生の交通事故|慰謝料の特徴と裁判例交通事故の怪我で後遺症が残ってしまった場合の慰謝料について慰謝料がもらえるまでの期間と早く欲しい場合の注意点交通事故に学生が被害にあった場合の慰謝料について会社員だった場合の交通事故の慰謝料と休業損害整骨院の通院で慰謝料と治療費を請求するポイント