仕事を休んでいなくても、家事従事者として休業損害約70万円が認められた事例

ご依頼者様は、お子様方が多数いらっしゃるお母様でした。

大勢のお子様のための家事の負担はもとから大きいものでしたが、事故後、ご依頼者様の負担は比べ物にならないほど、大きなものとなりました。

ご依頼者様は事故による怪我のために思うように動けず、お子様方の面倒を見るために多くの金銭を費消とすることになりました。

しかし、ご依頼者様は仕事を休まず継続なさっていたため、休業損害が発生するのかということが問題となりました。

ご依頼者様から家事の内容や、事故によって困難になった度合いを伺いました。
また、ご依頼者様に、お仕事の内容や割り当てについても確認させていただきました。

これらの情報から、仕事は身体への負担が少ないものであった反面、家事は負担が大きいものであり、仕事が継続できたからといって家事の面での支障が否定されるわけではないことを、相手方へ丁寧に説明しました。

また、相手方が納得しやすいよう、症状の度合いの変動に伴って、損害額が変動することを説明し、事故後の時間の経過と損害額の関係を示しました。

このように交渉を進めたところ、相手方は、ご依頼者様の家事従事者としての損害発生を認め、当方主張の休業損害の100％を支払うことに合意しました。