逸失利益が争点となった解決事例

逸失利益が争点となった解決事例

• ファミリー事故の賠償請求において、弁護士の介入により計700万円以上の賠償金を獲得した事例
• 幅広い資料収集及び粘り強い交渉により、収入の9割を基礎収入として逸失利益が認められた事例
• 無職の休業損害・逸失利益等について争い、ご依頼から2か月足らずで800万円増額した事例
• 14級が認定され、また主夫として休業損害や逸失利益が支払われた事例
• 顔の醜状痕について、後遺障害等級認定や逸失利益を交渉により認めさせ560万円を請求できた事例
• 弁護士の交渉により家事従事者としての休業損害、逸失利益が認められ、提示額の2倍に近い金額で示談できた事例
• 高額な装具費用や逸失利益の支払いを拒む保険会社に対して丁寧に主張立証した結果、主張が認められ最終的に850万円を獲得できた事例
• 過失割合、休業損害、逸失利益について争い、最終的に590万円の増額に至った事例
• 過失割合や休業損害、逸失利益について争い、こちらの主張に近い賠償額の支払いを受けることができた事例
• 一切否定されていた逸失利益を交渉により請求金額の満額を獲得した事例
• 認定された後遺障害等級について、カルテ等に基づき症状推移等を詳細に説明し異議申立てを行ったところ併合11級が認定された事例
• 示談交渉で依頼者の過失割合を有利に修正し、交通事故紛争処理センターのあっ旋手続で約400万円の増額を引き出した事例
• 後遺障害等級12級13号が認定された依頼者について後遺障害慰謝料及び逸失利益の交渉により約950万円の増額に至った事例
• 保険会社に低額な金額を提示されていたところ、休業損害や逸失利益について交渉を行い約238万円増額した事例
• 逸失利益について粘り強い交渉を行った結果、約650万円増額した事例
• 外国人の死亡事故について、日本人と同様の計算方法による死亡逸失利益が認められた事例
• 耳鳴り（後遺障害等級14級相当）の労働能力喪失期間を67歳までとする内容で示談を成立させた事例
• 適切な過失割合と賠償額（慰謝料、逸失利益）を主張した結果、約340万円の増額を引き出した事例
• 高次脳機能障害を負った依頼者について、医療記録等に基づいた主張立証によって介護費や慰謝料の増額を果たし、合計約7180万円の賠償金を獲得した事例
• 後遺障害等級併合10級の認定に対する相手方の疑義を退け、交渉により弁護士基準の賠償金を獲得した事案
• 依頼者の後遺障害の内容や勤務への影響を具体的に説明し、休業期間を1年近くにすることや労働能力喪失期間を7年から16年に引き上げることに成功した事例
• 第1事故の治療中に第2事故に遭った被害者の傷病の因果関係を整理して、適切な後遺障害等級認定を受け、賠償額の獲得に至った事例
• 後遺障害による労務への影響はないと言われるも、具体的な事情を主張する交渉により賠償金を約240万円増額させた事例
• 過失割合や逸失利益について、当方の主張が認められ、約1000万円の賠償金を獲得した事例
• 専業主婦に後遺障害等級12級13号が認定され、家事労働への支障等を主張したことにより、約650万円を増額させた事例
• 事故により退職した依頼者のため、スピーディーな被害者請求によって11級7号の認定と自賠責保険金を回収し、示談交渉で逸失利益や過失割合を修正して約420万円の増額を引き出した事例
• 自賠責保険金により損害は填補されたと争われた死亡事故事案で、賠償金として約900万円を獲得した事例
• 後遺障害診断書等の見直しによる異議申立てで12級相当が認定され、賠償金約630万円の増額を引き出した事例
• 弁護士による後遺障害診断書の見直し等のサポートにより後遺障害等級8級2号が認定され、約4250万円の賠償金を獲得した事例
• 担当弁護士による相手方の反論を見据えたスピーディーな交渉で400万円以上の増額を引き出した事例
• 依頼者不利の事故態様で、訴訟での主張・立証活動の結果、過失割合が依頼者有利に修正され、賠償額1000万円とする内容の和解を成立させた事例
• 相手方の根拠に乏しい主張を排斥し、約1000万円の増額を引き出した事案
• 鎖骨変形の後遺障害について、労働能力喪失期間の拡張を粘り強く主張し、賠償金600万円で示談が成立した事例
• 後遺障害等級12級相当の認定を受けた依頼者の労働能力喪失期間を適切な内容で算定させ、賠償額を約1000万円増額させた事例
• 元会社員の基礎収入額について賃金センサスの平均賃金額が採用され、後遺障害等級14級9号で575万円の賠償金を獲得した事例
• 後遺障害等級12級13号が認定された場合で、訴訟上、労働能力喪失期間が67歳まで認められた事例
• 後遺障害等級12級13号が認定された場合の休業日数及び労働能力喪失期間について当方主張どおり認められた事例
• 事業準備中（事故当時無職）の事故において、打ち切り後の治療費及び休業損害の全額が認められる内容で示談が成立した事例
• パート勤務を始めたばかりで事故に遭った男性の逸失利益について、事故後の収入増を主張立証して逸失利益の増額を引き出した事例
• 収入がなく留年を余儀なくされた学生の賠償額について、約220万円を増額させた事例
• 大学生の後遺障害逸失利益について弁護士基準で算出した金額が認められ、過失割合の修正を経て最終的に賠償金を合計1700万円増額するに至った事例
• 後遺障害診断書を刷新して異議申立てをした結果、後遺障害等級9級16号の認定を受け、約950万円増額された事例
• 確定申告をしていない個人事業主の逸失利益について、賃金センサスの平均賃金を基礎収入として認められた事例
• 長期無職者の逸失利益について、賃金センサスの平均賃金に近しい基礎収入を基にした内容で認められた事例
• 求職中の依頼者について、弁護士基準で逸失利益が認められる内容で示談に至った事例
• 治療期間について相手方に実際の半分程度が相当と主張されるも、訴訟により実際の治療期間どおり認定され、賠償額が交渉時から2倍以上の増額に至った事例
• 個人事業主の収益状況を資料に基づき説得的に主張した結果、当方主張ベースの基礎収入額を認めさせ、総額約437万円の賠償金を獲得した事例
• 担当弁護士のサポートにより後遺障害等級併合7級が認定され、約3200万円の賠償金を獲得する示談が成立した事例
• 後遺障害等級14級9号が認定された依頼者について交渉により労働能力喪失期間10年間とさせた事例
• 紛争処理センターのあっ旋手続における主張立証により高齢者の休業損害（主婦休損）及び後遺障害逸失利益が認められた事例
• 治療中からの入念な準備により、異議申立ての結果として併合11級が認定され、既払い分を除いて約1000万円の賠償金を獲得する示談が成立した事例
• 治療費の負担を強硬に打ち切る相手方に対し、訴訟により400万円の賠償金を支払ってもらう内容の和解に至った事例
• 高齢配偶者の介護の必要性を主張し、休業損害及び逸失利益について大幅な増額を認めさせた事例
• 担当弁護士による受診の助言及びサポートにより後遺障害等級14級9号の認定を受け、総額約505万円の賠償金を獲得した事例
• 歯牙障害が生じた依頼者について、業務への影響を主張することにより逸失利益を獲得した事例
• 担当弁護士が意見書を作成して異議申立てをした結果、後遺障害等級14級9号が認定され、賠償金が約120万円増額した事例
• 弁護士介入の結果、後遺障害等級11級7号の若年者の逸失利益について男性の全年齢平均賃金が採用されて、約1100万円の賠償金を獲得した事例
• 約1ヶ月半という短期間の交渉で、賠償金を260万円以上増額させる内容で示談に至った事例
• 弁護士の異議申立てにより後遺障害等級併合11級が認定され、当初提示額から約874万円の増額に至った事例
• 担当弁護士による約2ヶ月間の交渉で賠償額が倍増する内容での示談に至った事例
• 会社の財務状況や依頼者の稼働状況等について丁寧な主張・立証活動をした結果、適切な後遺障害逸失利益の算定を含めた裁判上の和解を成立させた事例
• 担当弁護士が相手方賠償案の意図を見抜いて適切な賠償案に整理し直した事例
• 担当弁護士の入念な準備により後遺障害等級併合9級の認定を受け、過失割合と後遺障害逸失利益を中心とした粘り強い交渉の結果、約1300万円の賠償金増額を引き出した事例
• 骨盤骨変形の後遺障害による稼働への影響を主張立証した結果、賠償額を約510万円増額させた事例
• 死亡事故において現場調査や遺族の心情を踏まえた交渉により増額に至った事例
• 調停において被害者死亡による逸失利益の主張・立証活動を行い、高額な損害賠償金の支払いを受けるに至った事例
• 非器質性精神障害について後遺障害等級認定を獲得し、適切な賠償額の回収に至った事例
• 弁護士の介入により弁護士基準に照らした当方提示額がほぼ満額認められる内容で示談が成立した事例
• 弁護士の交渉により事故当時無職だった被害者の逸失利益が認められ、約290万円の賠償金を獲得した事例
• 依頼から約2ヶ月間の交渉で約100万円増額する内容で示談に至った事例
• 交通事故紛争処理センターのあっ旋手続を利用した結果、賠償額が約145万円増額された事例
• 弁護士の介入により後遺障害逸失利益の主張が認められ、賠償額が750万円→1500万円超に倍増した事例
• 事故後の減収がなかったことを理由に休業損害と逸失利益の存否が争われた事例
• 会社役員の後遺障害逸失利益について会社の経営実態や収入状況の説明を講じることで認められた事例

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弁護士報酬：成功報酬制

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